Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Die Lösungen des Unternehmens verbinden technische Expertise mit Software, um die Art und Weise, wie etwas hergestellt, bewegt, angetrieben und betrieben wird, zu verbessern. Auf der Grundlage von mehr als 140 Jahren Exzellenz sind die rund 105.000 Mitarbeitenden von ABB bestrebt, Innovationen voranzutreiben, um die Transformation der Industrie zu beschleunigen.
Wir fördern die kontinuierliche Weiterqualifizierung jedes Mitarbeiters auf jeder seiner Karrierestufen, sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene. Dazu verwenden wir einen Mix aus Potenzialeinschätzungen und Weiterbildungsangeboten; die gezielte und langfristig ausgerichtete Personalstrategie des ABB-Konzerns bildet dafür die Basis. So möchten wir erreichen, dass jeder Mitarbeiter sich optimal entwickeln kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 831 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtABB bietet eine Vielzahl attraktiver Benefits, die das berufliche und private Leben in Einklang bringen:
Flexibilität: Home-Office, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten & Urlaubseinkauf für eine gute Work-Life-Balance
Finanzielle Absicherung: Aktienerwerbsplan, betriebliche Altersvorsorge
Karrierechancen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten im internationalen Umfeld
Familienfreundlichkeit: Kinderferienhaus Schapbach, Sabbatical, Pflegezeit
Moderne Standorte & Büros: Kantinen & Kaffeebars, Parkplätze, Ladestationen für Elektrofahrzeuge
Weiterbildung: Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen
Gesundheitsförderung: Gesundheitsprogramme, Fahrradleasing, Betriebssportverein, Betriebsarzt
Mitarbeitervergünstigungen: Exklusive Rabatte bei Partnern und Dienstleistern
Einzelheiten zu den länder- bzw. standortspezifischen Sozialleistungen finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.
Unsere Werte sind der Grundstein unserer Unternehmenskultur. Sie beeinflussen alles, was wir tun, leiten unser Verhalten und unsere Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen, Kunden, Geschäftspartnern und der Gesellschaft und helfen uns, unseren Unternehmenszweck zu erfüllen. Indem wir unsere Werte leben, gehen wir mit gutem Beispiel voran - in unserem wirtschaftlichen Handeln und unserem Verhalten.
ABB bietet zahlreiche spannende Aufgabengebiete entlang der ganzen Wertschöpfungskette, von der Forschung und Entwicklung, über die Fertigung, bis zum Verkauf und Service. Entdecken Sie unterschiedliche Funktionsbereiche und Karrierepfade bei ABB – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt. Neugierig, wie unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit bei ABB beschreiben? Eindrücke aus dem Bereich Elektrifizierung gibt es in der „5 Fragen an"-Reihe auf YouTube.
Wir sind vor allem auf der Suche nach Ingenieuren. Aber auch Absolventen und Absolventinnen anderer Studienrichtungen sind für uns interessant, wenn sie eine Affinität für Technik mitbringen. Neben Praktika, Abschlussarbeiten und Tätigkeiten für Werkstudierende bieten wir auch vielfältige Möglichkeiten für Meister und Techniker an!
Informieren Sie sich auf unserer Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABB Deutschland.
Unser Ziel ist es, den richtigen Kandidaten für die richtige Stelle auszuwählen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten fair und transparent zu gestalten. Daher konzentrieren wir uns bei der Bewerberauswahl ausschließlich auf die für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Kenntnisse.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil der Mission von ABB. Wir entwickeln Technologien, die den Übergang zu einer CO₂-armen Wirtschaft fördern, und arbeiten daran, Ressourcen zu schonen und einen positiven gesellschaftlichen Beitrag zu leisten.
Weitere Informationen zu Nachhaltigkeit bei ABB erfahren Sie unter Sustainability bei ABB (englischer Inhalt).
ABB bietet keine klassische Initiativbewerbung an. Stattdessen gibt es die Talent Community. Dort können Sie Ihren Lebenslauf hochladen, einen Suchagenten einrichten und von Recruitern gefunden werden. Wichtig: Damit wir Sie kontaktieren dürfen, müssen Sie ABB die Erlaubnis erteilen (sogenanntes Opt-in).
Standorte im Inland
ABB ist in Deutschland an rund 30 Standorten vertreten. Firmensitz ist seit der Gründung im Jahr 1900 die Stadt Mannheim. Alle Standorte im Überblick: ABB Locations Map
Standorte im Ausland
ABB in Deutschland ist Teil des weltweiten ABB-Konzerns, der in rund 100 Ländern tätig ist. Hauptsitz ist Zürich in der Schweiz.
Offene Kommunikation über alle Altersgruppen hinweg
- Kollegenzusammenhalt
- Faires Gehalt (auch für Leiharbeiter)
- Gute Aufnahme ins Team
- kostenlose Arbeitskleidung
Family Care
tolle Entwicklungsmöglichkeiten weltweit
Dass Parkplätze angeboten werden.
Dass nach Außenhin starke und lebenswerte Kultur dargestellt wird, hinter den Kulissen davon nichts zu sehen ist.
Werte wofür ABB Werbung macht, stehen nur auf dem Papier oder auf der Firmenhomepage.
Ältere Mitarbeiter werden oft weniger gefördert um diese bestmöglich lange ,aufgrund des Fachkräftemangels, im Unternehmen zu binden
Zu viel Bürokratie, Jede Arbeit wird möglichst langsam abgearbeitet… zu viele Köche verderben den Brei….
Die Art und Weise wie man zwischen Menschlich miteinander umgeht.
Vorgesetzte, Kommunikation innerhalb der Firma
Führungskräfte gezielt schulen.
Einführung von Bewertung der Führungskraft 1x am Jahresende, anonyme direkte Bewertung von der Führungskraft.
Kulturevents und Kulturmottos einrichten.
Trotz nach Jahrzehnten wird noch „das kommt vom Konzern“ gesprochen. ABB Kultur am Standort fördern. Akzeptanz von Diversität am Standort fördern und Belegschaft darüber sensibilisieren.
- Offene und transparente Kommunikation fördern
- Urlaubsanträge klarer und schneller bearbeiten
- Echte Freiwilligkeit bei Samstagsarbeit respektieren
- Führungskräfte sensibilisieren für Gleichbehandlung und moderne Führungsstile
- Ausstattung und Prozesse weiter modernisieren
- mehr Einsatz seitens Betriebsrat für fähige Mitarbeiter
Kommunikation von internen Themen vor der Presse
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter in ihren Bereichen gemäß ihren Stärken arbeiten lassen
Ziele die angepasst, messbar und auch erreichbar sind
Darauf achten das Vorgesetzte die Mitarbeiter zum einhalten der Regeln anhalten nicht diese zu reißen
Besseres Auftrag Lage mehr direkt Anschwellungen nicht über leifirma
Weiter und viel in Weiterentwicklung und junge Kollegen investieren.
Der am besten bewertete Faktor von ABB Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Mir sind tatsächlich alle Mitarbeiter meiner Abteilung sympathisch. Dementsprechend ist auch der Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gegeben.
Innerhalb es Teams super. Mit anderen Abteilungen wird’s schwierig. Heftiges Kostenstellendenken.
gute Zusamenarbeit im Kollegenkreis
Fachkräfte, die nichts von Teamzusammenhalt verstehen, werden auch nicht eingestellt. Hier wird der Zusammenhalt groß geschrieben. Irgendwelche Intrigen oder so werden nicht geduldet. Das erzeugt wirklich eine einzigartige und schöne Arbeitsatmosphäre und einen überaus guten Zusammenhalt. Man hält sich gegenseitig den Rücken frei, muss aber auch für seine Fehler gerade stehen.
Nach Restrukturierung viel Unruhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABB Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Neuigkeiten wie den Verkauf von Teilen des Unternehmens oder der Schliessungen wie des zentralen Lagers erfährt man aus der Presse.
Sehr schlecht, ausser alle wollen dir erklären wie es vor 30 Jahren war, dafür nimmt man sich Zeit.
Mangelnder Informationsfluss über Neuigkeiten und Veränderungen.
Die Kommunikation war insgesamt unzureichend. Oft wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt oder erst sehr kurzfristig informiert, was Planung und Zusammenarbeit erschwerte.
Als Produktionsmitarbeiter fühlt man sich oft unsichtbar und nicht wirklich wahrgenommen. Trotz der harten Arbeit und des ständigen Einsatzes wird die Leistung in der Regel nicht gewürdigt. Man arbeitet im Hintergrund, ohne Anerkennung oder Wertschätzung, während andere Abteilungen oder Führungskräfte im Mittelpunkt stehen. Es scheint, als ob die Rolle in der Produktion oft als selbstverständlich angesehen wird, ohne die Mühen und den Beitrag der Mitarbeiter wirklich zu schätzen. Das kann frustrierend und demotivierend sein, besonders wenn die Arbeit unermüdlich und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Klare Entwicklungswege oder Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht aktiv angeboten, allerdings kann man sich als Festangestellter eine andere Abteilung ansehen als sogenannten "Swob"
Man kann sich nur so weit entwickeln, so weit es die eigene Führungskraft erlaubt.
Wird nicht unterstützt aber aktiv gefordert, sehr paradox.
Nicht vorhanden, nur in Einzelfällen vorgekommen
Es werden viele Möglichkeiten angeboten
